Een groepsverzekering is een extra zekerheid die je werkgever aanbiedt. Zo bouw je automatisch aan een aanvullend pensioen — bovenop het wettelijke pensioen — met extra bescherming voor jouw gezin.

Wat houdt een groepsverzekering in?

• De werkgever stort regelmatig een premie voor jou in. Die premie wordt belegd zodat er over de jaren een kapitaal ontstaat.
• Het kapitaal krijg je later, meestal op je pensioenleeftijd. Soms kun je kiezen om het in één keer te ontvangen of als een rente-uitkering.
• Vaak brengt een groepsverzekering extra waarborgen mee:
  • Overlijdensdekking (wanneer je komt te overlijden vóór je pensioendatum)
  • Dekking bij arbeidsongeschiktheid of premievrijstelling (de premies blijven doorgaan tijdens ziekte/ongeval)

Waarom interessant?

• Fiscale voordelen: premie die de werkgever stort is vaak aftrekbaar als kosten, en voor jou zijn belastingen vaak lager dan bij loonsverhoging.
• Sterk extra voordeel voor medewerkers: het zit in je loonpakket zonder dat je er zelf actief voor moet sparen.
• Kapitaal blijft van jou: verandert je job? Je opgebouwde reserve blijft jouw eigendom en kan vaak worden overgedragen naar een nieuwe regeling.

Waar moet je op letten?

Rechten bij vertrek of ontslag: je behoudt het kapitaal, maar de verbonden waarborgen (zoals overlijdensdekking) kunnen vervallen of beperkt worden zodra je regeling stopt.

Wanneer krijg je je kapitaal? Meestal op de wettelijke pensioenleeftijd, maar in sommige gevallen kun je vroeger aanvragen (als dat voorzien is in je contract).

Hoe wordt het belast? Op het moment van uitbetaling zijn er verschillende inhoudingen: RIZIV-bijdrage, solidariteitsbijdrage en een eindbelasting.

Kosten & rendementsrisico’s: er zijn beheerskosten en variatie mogelijk afhankelijk van de gekozen beleggingsvorm (tak 21 of tak 23).