Voordelen voor jou als werknemer

Een groepsverzekering is een extra pensioen-voorziening die je werkgever voor jou kan regelen. Zo bouw je zonder extra inspanning mee aan een zekerdere toekomst — én geniet je van fiscaal interessante voordelen.

---

Wat houdt een groepsverzekering in voor jou?

• Je werkgever sluit een collectief contract af zodat jij periodiek premies opbouwt voor een aanvullend pensioen.
• De premies kunnen deels door jouw werkgever, deels door jou (werknemersbijdrage) betaald worden, afhankelijk van de regeling.
• Bij pensionering of volgens het contract ontvang je een aanvullend pensioenkapitaal.
• Vaak zijn extra waarborgen mogelijk: overlijdensdekking, dekking bij arbeidsongeschiktheid, premievrijstelling bij langdurige ziekte, enzovoort.
• Bij vertrek uit de onderneming behoud je in veel gevallen het opgebouwde kapitaal — je hoeft het niet onherroepelijk achter te laten.

---

Waarom is een groepsverzekering interessant?

• Je bouwt zonder extra actie mee aan je financieel comfort op latere leeftijd.
• De bijdrage van de werkgever wordt vaak voordeliger behandeld dan loonsverhoging — je ontvangt een hogere netto-voordeel.
• Je extra kapitaal wordt fiscaal voordelig belast op het moment van uitkering (met mogelijkheden voor gunsttarieven).
• In sommige gevallen kun je het opgebouwde kapitaal gebruiken vóór pensionering — bijvoorbeeld als voorschot voor een hypothecaire lening.

---

Fiscale & wettelijke aandachtspunten

• Op het uitgekeerde kapitaal wordt een RIZIV-bijdrage (3,55 %) ingehouden.
• Er geldt ook een solidariteitsbijdrage (tussen 0 en 2 %) afhankelijk van de omvang van het kapitaal.
• Op het brutokapitaal wordt vervolgens bedrijfsvoorheffing toegepast (tarief afhankelijk van de toestand bij uitkering).
• De winstdeelnames (de extra opbrengsten bovenop de gegarandeerde interest) zijn in de regel vrijgesteld van belasting.
• Bij uitbetaling na een volledige loopbaan en als je de laatste 3 jaar actief bent gebleven, geldt vaak een gunsttarief (10 %).